Как не следует реагировать на увольнение
Приказ об увольнении часто бывает для сотрудника неожиданностью и наполняет его душу недоумением, а часто и гневом. Между тем, попробуйте разобраться в ситуации и не считать ее тупиковой, ведь освобождение с должности переводчика туркменского при нотариусе - не конец света, и впереди у вас еще много возможностей.
Чего не следует делать при увольнении?
1. Устраивать скандалы
Почему-то очень многие любят на прощание устраивать начальству громкие сцены с обвинениями и истериками. Делать этого не надо, хотя бы потому что, когда все страсти улягутся, вам будет стыдно за свое поведение, да еще и на глазах многих сослуживцев. Кто знает, где и при каких обстоятельствах вы еще пересечетесь в жизни? И не сыграет ли ваша истерика злую службу, лишив вас многих возможностей?
2. Обвинять себя
Некоторые люди, наоборот, склонны в своем обвинении винить только себя, доводя себя до состояния депрессии. Не надо терять веру в собственные силы, нужно понять, что на любом предприятии может сложиться ситуация, при которой не возможно избежать увольнения ряда сотрудников – например, закрытие отдела, выполняющего нотариальный перевод документов. Настройте себя на продолжение карьеры, ведь наверняка вас не все устраивало на прежней работе.
3. Шантажировать руководство
Очень недостойный метод проявляют сотрудники, которые в ответ на приказ об увольнении грозят руководству сообщить всю конфиденциальную информацию о фирме в СМИ или в конкурирующие компании. Конечно, вы заставите своего шефа поволноваться, однако подумайте о своей репутации – вряд ли после подобных откровений вам предложат работу на каком-либо предприятии, разве что в «желтой» газетенке…
4. Бросать всю недоделанную работу, отказываясь от передачи всяческой информации
Понять вашу обиду от увольнения можно. Однако нельзя изливать свои негативные эмоции на кого-либо, а особенно на нового сотрудника, который совершенно не виноват в сложившейся ситуации. Вспомните, что и вы когда-то не умели делать даже заверение перевода штампом апостиль, а опытный наставник обучал вас всем тонкостям офисной науки.
Поэтому оставьте весь негатив и постарайтесь вести себя достойно. Это поднимет ваш вес в глазах руководства, и, вполне возможно, заставит их пожалеть о принятом решении.
Как утверждают психологи, свой уход с предприятия следует воспринимать не как конец, а как начало. Ведь перед вами открываются самые разнообразные перспективы! Вы отдохнете от службы, выспитесь, проанализируйте свои стремления и предложения, которые существуют на рынке труда. Скорее всего, вы найдете себе новую интересную работу в дружном коллективе, и сами будете недоумевать, почему вы так держались за предыдущее место службы.
