С заботой о каждом сотруднике
Главное – взаимопонимание и конструкций диалог
Как известно, профсоюз - это действенный институт защиты интересов трудящихся, посредник меж руководством и коллективом. Посредством профессионального союза можно ликвидировать негативные настроения среди трудящихся, узнать о проблемах людей, разрешить их, не допуская возникновения напряженности в массах трудящихся. Но что же происходит в реальности? Райком профсоюзной организации вместе с руководителями учреждений стремится организовать свою работу соответственно требованиям времени. Вся деятельность направлена на установление взаимопонимания и ведение конструктивного диалога на принципах осуществления социального партнерства. И в процессе принятия какого-либо решения администрация принимает во внимание мнение профсоюзных организаций.
Деятельность профсоюза
В течение последних нескольких лет проводилась работа в отношении сбережения учреждений культуры и штата сотрудников. Но во время 2013-2014 гг. для оптимизации прошло сокращение сети учреждений профсоюзной организации. Всего с 2010 г. по 2014 г. включительно на территории района численность учреждений культуры уменьшилось до 50. Было проведено закрытие и реорганизация в комплексные учреждения ряда библиотек и клубов. Только за 2014 г. закрыто 11 учреждений. До окончания 2014 г. запланировано закрытие еще 2-х. Прилагаются все усилия для максимального сохранения в системе культуры превосходных работников, попавших под сокращение. Для этого проводятся такие меры:
1. сотрудникам предлагается работа в иных библиотеках и клубах;
2. осуществляется взаимодействие с районным отделом образования с иными предприятиями по трудоустройству.
В качестве положительного момента данной работы можно отметить то, что высвобождаемые работники культуры в значительной степени трудоустроены в различные организации, следовательно, они относятся к социально защищенной категории, обладают средствами для нормальной жизни.
